Nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh visa 482

Khi một doanh nghiệp Úc trở thành Standard Business Sponsor (SBS) và bảo lãnh cho người lao động nước ngoài theo visa 482, họ không chỉ đơn thuần ký hồ sơ rồi xong. Pháp luật di trú Úc đặt ra một danh sách nghĩa vụ rõ ràng mà sponsor phải duy trì trong suốt thời gian bảo lãnh — và vi phạm có thể dẫn đến hủy tư cách sponsor, phạt tiền, hoặc cả hai.

SAF levy — Training Fund của liên bang

Một trong những khoản chi quan trọng nhất mà doanh nghiệp bảo lãnh phải đóng là Skilling Australians Fund (SAF) levy — một loại phí đào tạo bắt buộc nộp khi nộp nomination, không phải khi xin visa.

Mức SAF levy tính theo số năm visa:

• Doanh nghiệp nhỏ (doanh thu dưới 10 triệu AUD/năm): 1.200 AUD✓ kiểm chứng 10/6/2026 mỗi năm visa
• Doanh nghiệp lớn (doanh thu từ 10 triệu AUD trở lên): 1.800 AUD✓ kiểm chứng 10/6/2026 mỗi năm visa

Khoản này không hoàn lại dù visa bị từ chối sau đó, và không được chuyển cho người lao động dưới bất kỳ hình thức nào — kể cả hợp đồng tư nhân.

Không được chuyển chi phí cho người lao động

Đây là quy định nhiều doanh nghiệp nhỏ dễ bỏ qua: một số khoản chi phí hoàn toàn không được phép thu lại từ người lao động, kể cả khi hai bên đồng ý trong hợp đồng:

• Phí nộp đơn SBS (Standard Business Sponsor application)
• SAF levy
• Phí nomination

Riêng phí visa cá nhân (visa application charge) và chi phí khám sức khỏe, lý lịch tư pháp — người lao động có thể tự trả hoặc được doanh nghiệp hỗ trợ, nhưng doanh nghiệp không thể ép buộc trừ vào lương.

Đảm bảo điều kiện làm việc đúng cam kết

Sponsor phải đảm bảo:

Nghề đúng nomination: Người lao động chỉ được phép làm đúng nghề được ghi trong đơn nomination. Nếu vị trí thay đổi đáng kể — ví dụ từ Software Engineer sang Project Manager — cần nomination mới.

Lương thị trường (market salary rate): Doanh nghiệp phải trả cho người lao động visa 482 mức lương không thấp hơn mức lương thị trường cho cùng vị trí tại cùng địa điểm. Không được trả thấp hơn chỉ vì người lao động là visa holder.

Không phân biệt đối xử: Người lao động visa 482 có quyền hưởng các điều khoản làm việc (leave entitlements, superannuation, v.v.) tương tự lao động địa phương cùng vị trí.

Nghĩa vụ báo cáo — 28 ngày

Khi xảy ra một trong các sự kiện sau, sponsor phải thông báo cho Bộ Nội vụ trong vòng 28 ngày:

• Người lao động nghỉ việc hoặc bị sa thải
• Doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc phá sản
• Vị trí công việc thay đổi đáng kể về bản chất
• Người lao động thay đổi địa điểm làm việc hoặc điều kiện không khớp với nomination

Không báo cáo đúng hạn là vi phạm nghĩa vụ sponsor, có thể ảnh hưởng đến tư cách SBS hiện tại và khả năng bảo lãnh trong tương lai.

Chi phí cho người lao động rời đi

Nếu visa của người lao động chấm dứt (ví dụ do công ty sa thải hoặc công ty không còn là approved sponsor), doanh nghiệp có nghĩa vụ chi trả một phần hợp lý chi phí để người lao động và gia đình họ rời khỏi Úc — nếu họ yêu cầu.

Đây là nghĩa vụ pháp lý, không phải tùy ý doanh nghiệp.

Hợp tác với kiểm tra tuân thủ

Bộ Nội vụ và Cơ quan Biên phòng Úc (ABF) có quyền tiến hành kiểm tra tuân thủ (compliance monitoring) đối với sponsor bất cứ lúc nào. Doanh nghiệp phải hợp tác, cung cấp tài liệu, và lưu giữ hồ sơ liên quan tối thiểu 2 năm sau khi quan hệ bảo lãnh kết thúc.

Việc hiểu rõ các nghĩa vụ này từ đầu giúp doanh nghiệp tránh rủi ro không đáng có — và giúp người lao động biết quyền lợi mình được bảo vệ trong suốt thời gian làm việc tại Úc.