Nomination 482 — những gì employer phải chứng minh

Quy trình visa 482 gồm ba bước: (1) Employer xin Standard Business Sponsor (SBS), (2) Employer nộp nomination, (3) Người lao động nộp visa. Bước 2 — nomination — là bước mà phần lớn trường hợp bị từ chối, vì đây là lúc DHA kiểm tra xem vị trí công việc có đủ tiêu chuẩn không.

Nomination là gì

Nomination là hồ sơ do employer nộp, xác nhận muốn bảo lãnh một vị trí cụ thể. Không phải bảo lãnh người — mà bảo lãnh một vị trí công việc (occupation). Một người lao động sau đó mới được “gắn” vào nomination đó để nộp visa.

Mỗi nomination chỉ tương ứng với một vị trí và một người lao động.

Những gì employer phải chứng minh trong nomination

1. Vị trí nằm trong danh sách nghề được chấp thuận

Nghề phải có trong danh sách được phê duyệt cho 482 — cụ thể là MLTSSL (Short-Term, Medium-Term), STSOL hoặc CSOL (Core Skills Occupation List, từ 7/2023). Nếu nghề không có trong danh sách, nomination bị từ chối.

Nhiều nghề được thêm vào hoặc xoá khỏi danh sách theo chính sách — luôn kiểm tra danh sách hiện tại.

2. Lương đề xuất đạt TSMIT và market salary rate

Employer phải chứng minh mức lương cho vị trí đề xuất:

• Không thấp hơn TSMIT (ngưỡng lương tối thiểu — xem TSMIT visa 482)
• Tương đương mức thị trường (market salary rate) cho vị trí đó

Bằng chứng market salary rate: so sánh với Wage Price Index, Pay scale surveys, ABS data, hoặc chứng minh qua lương của nhân viên Úc đang giữ vị trí tương tự trong công ty.

3. Labour Market Testing (LMT) — Chứng minh đã tìm người Úc trước

Trừ một số ngoại lệ, employer phải chứng minh đã thực hiện Labour Market Testing — tức là đã đăng tuyển dụng rộng rãi trong thị trường Úc (thường tối thiểu 4 tuần) mà không tìm được ứng viên Úc phù hợp.

LMT phải hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định trước khi nộp nomination. Job ads phải đạt yêu cầu về nội dung — DHA có thể từ chối nếu job ad không đủ cụ thể.

Một số trường hợp miễn LMT: quốc gia FTA với Úc (bao gồm một số điều khoản USFTA, ChAFTA), lương trên ngưỡng nhất định (high income threshold), hoặc được miễn theo loại thỏa thuận.

4. Công ty đang hoạt động hợp lệ

DHA kiểm tra xem công ty có đang hoạt động thực sự không. Công ty shell, công ty không có doanh thu thực, hoặc tổ chức không có nhu cầu nhân sự thực sự sẽ không được chấp thuận.

5. Vị trí phù hợp với ANZSCO code

Mô tả công việc trong nomination phải khớp với ANZSCO code được khai. Nếu công việc thực tế không phù hợp với ANZSCO định nghĩa, DHA có thể từ chối hoặc yêu cầu giải trình.

Tại sao nomination bị từ chối

Những lý do phổ biến:

• LMT không đạt: job ad không đủ thời gian, nội dung không đủ cụ thể, hoặc không chứng minh được thiếu hụt nhân lực
• Lương thấp hơn TSMIT hoặc market rate: employer đề xuất mức lương thiếu hụt so với thị trường
• Nghề không đủ điều kiện: ANZSCO code không nằm trong danh sách phê duyệt
• Mô tả công việc không khớp ANZSCO: vị trí thực tế không phù hợp với ANZSCO code được khai

Người lao động có vai trò gì trong nomination

Người lao động không tự nộp nomination — chỉ employer mới có thể nộp. Tuy nhiên bạn nên:

• Cung cấp cho employer đủ thông tin về kỹ năng và bằng cấp để họ hoàn thành hồ sơ chính xác
• Hiểu ANZSCO code của vị trí để đảm bảo mô tả đúng
• Theo dõi tiến độ để biết khi nào có thể nộp visa cá nhân

Visa cá nhân chỉ có thể nộp sau khi nomination được phê duyệt.