Labour Market Testing miễn trừ: khi nào không cần quảng cáo

Labour Market Testing là gì và khi nào được miễn?

Labour Market Testing (LMT) là yêu cầu nhà bảo lãnh phải chứng minh đã nỗ lực tìm kiếm lao động người Úc hoặc thường trú nhân trước khi bảo lãnh người nước ngoài qua visa 482. Thông thường điều này có nghĩa là phải đăng tuyển dụng trong thời gian nhất định, lưu lại bằng chứng và giải thích lý do không tuyển được người địa phương.

Tuy nhiên, pháp luật di trú Úc quy định một số trường hợp được miễn hoàn toàn hoặc miễn một phần yêu cầu LMT. Việc xác định đúng diện miễn trừ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí đáng kể cho doanh nghiệp.

Miễn trừ theo hiệp định thương mại và đầu tư

Đây là nhóm miễn trừ quan trọng nhất và thường được áp dụng nhất trong thực tế.

Hiệp định thương mại tự do (FTA)

Úc đã ký kết nhiều hiệp định thương mại tự do có điều khoản liên quan đến di chuyển lao động. Theo đó, công dân của các nước ký kết được miễn LMT khi được bảo lãnh bởi công ty của nước ký kết hoặc trong một số điều kiện cụ thể:

TAFTA (Úc – Thái Lan): Công dân Thái Lan làm việc cho công ty Thái Lan hoặc trong các lĩnh vực nhất định được miễn LMT.
AUSFTA (Úc – Hoa Kỳ): Miễn trừ áp dụng cho chuyên gia trong khuôn khổ đầu tư hoặc thương mại song phương.
ChAFTA (Úc – Trung Quốc): Có điều khoản miễn LMT cho một số loại hợp đồng dự án cụ thể.
KAFTA (Úc – Hàn Quốc), MAFTA (Úc – Malaysia): Có các điều khoản tương tự nhưng phạm vi hẹp hơn.
CPTPP: Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương bao gồm nhiều nước, trong đó có Việt Nam, nhưng phạm vi miễn LMT cần xem xét từng trường hợp cụ thể.

Lưu ý quan trọng: Miễn trừ theo FTA thường kèm điều kiện về loại hình hoạt động kinh doanh, tư cách của nhà bảo lãnh (có phải là doanh nghiệp từ nước ký kết không), và tính chất của vị trí. Không phải mọi công dân của nước ký kết FTA đều tự động được miễn LMT.

Chuyển nhân sự nội bộ (Intra-Company Transfer)

Người được chuyển nội bộ từ văn phòng nước ngoài sang Úc, trong đó:

Công ty nước ngoài và công ty Úc cùng thuộc tập đoàn (liên kết sở hữu)
Vị trí thuộc diện chuyên gia cao cấp (senior manager, specialist)
Người lao động đã làm việc cho tập đoàn ít nhất 12 tháng

Trường hợp này thường được miễn LMT vì bản chất là điều chuyển nội bộ, không phải tuyển dụng mới từ thị trường.

Miễn trừ theo đặc thù vị trí và hoàn cảnh

Vị trí có trong danh sách miễn trừ

Một số vị trí theo ANZSCO code nhất định có thể được DHA xem xét miễn LMT trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực cụ thể của ngành. Danh sách này thay đổi theo thời gian và cần kiểm tra tại thời điểm nộp đơn.

Tình huống khẩn cấp và thiên tai

Khi có thiên tai, khủng hoảng y tế hoặc sự cố khẩn cấp quốc gia, Bộ trưởng có thể ban hành quyết định miễn LMT tạm thời cho một số ngành hoặc vùng địa lý cụ thể. Ví dụ điển hình là giai đoạn COVID-19 khi nhiều miễn trừ được ban hành cho ngành y tế.

Vị trí ở vùng nông thôn và địa phương thiếu nhân lực

Trong một số trường hợp, vị trí ở vùng nông thôn xa xôi hoặc vùng có tỷ lệ thất nghiệp thấp có thể được xem xét miễn một phần yêu cầu LMT, tuy nhiên đây không phải miễn trừ tự động mà cần có hồ sơ giải trình.

Cách khai báo miễn trừ trong đơn nomination

Khi nộp nomination, nhà bảo lãnh cần:

Chọn đúng cơ sở miễn trừ trong ImmiAccount — hệ thống sẽ hỏi lý do không thực hiện LMT
Cung cấp tài liệu chứng minh: Ví dụ, nếu miễn theo FTA thì cần bằng chứng về quốc tịch của nominee, tư cách pháp nhân của nhà bảo lãnh, và bản thân vị trí đáp ứng điều kiện FTA
Không tự ý bỏ qua LMT mà không có cơ sở rõ ràng: DHA có thể từ chối nomination và yêu cầu thực hiện LMT bổ sung

Trường hợp không có miễn trừ: yêu cầu LMT chuẩn

Nếu không thuộc bất kỳ diện miễn trừ nào, nhà bảo lãnh phải:

Đăng tuyển dụng trên ít nhất một kênh phù hợp (ví dụ: SEEK, LinkedIn)
Duy trì đăng tuyển trong ít nhất 28 ngày liên tục trong vòng 4 tháng trước khi nộp nomination
Lưu lại bằng chứng: ảnh chụp màn hình, xác nhận đăng bài, số lượng ứng viên, lý do loại
Giải thích tại sao không tuyển được người Úc đủ tiêu chuẩn

Bất kỳ LMT nào được thực hiện trước khi doanh nghiệp đạt tư cách SBS đều không được tính. Do đó cần lên kế hoạch đăng tuyển sau khi SBS được phê duyệt.

Sai lầm thường gặp khi áp dụng miễn trừ

Nhầm lẫn quốc tịch FTA với diện miễn trừ tự động: Không phải công dân của nước ký kết FTA đều được miễn, cần đọc kỹ điều khoản cụ thể.
Thiếu tài liệu chứng minh cơ sở miễn trừ: Khai miễn trừ nhưng không nộp kèm bằng chứng dẫn đến RFI.
Áp dụng miễn trừ hết hạn: Một số miễn trừ tạm thời đã hết hiệu lực, cần kiểm tra ngày áp dụng.

Việc tư vấn với migration agent có kinh nghiệm trước khi quyết định bỏ qua LMT là bước quan trọng để tránh rủi ro từ chối nomination.