EBA và lương visa 482: so sánh với market salary rate

EBA là gì trong bối cảnh visa 482?

Enterprise Bargaining Agreement (EBA) là thoả thuận lao động được thương lượng trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và nhân viên (hoặc công đoàn đại diện), được Uỷ ban Công bằng Lao động Úc (Fair Work Commission) phê duyệt và đăng ký chính thức. EBA thiết lập các điều kiện làm việc cụ thể cho một công ty hoặc một nhóm nhân viên, thường bao gồm mức lương, phụ cấp, giờ làm việc và các điều kiện đặc thù ngành.

Trong bối cảnh visa 482, EBA đặt ra một câu hỏi thực tế: khi EBA quy định mức lương cho một vị trí, đó có phải là mức lương nhà bảo lãnh phải trả cho nominee không? Và điều đó tương tác thế nào với các yêu cầu lương tối thiểu của DHA?

Nguyên tắc nền tảng: không kém thuận lợi hơn

Yêu cầu cốt lõi của visa 482 về lương là nhà bảo lãnh phải trả nominee không kém thuận lợi hơn mức mà một công dân Úc hoặc thường trú nhân sẽ được trả cho cùng một công việc trong cùng một công ty ở cùng địa điểm.

Nguyên tắc này gọi là “no less favourably” hay “terms and conditions no less favourable than Australian equivalent.” Nó có nghĩa là:

Nếu EBA áp dụng cho các nhân viên Úc trong công ty đó, thì EBA cũng áp dụng cho nominee
Nhà bảo lãnh không được trả nominee thấp hơn EBA chỉ vì nominee là người nước ngoài

EBA rate vs TSMIT: cái nào áp dụng?

Đây là điểm gây nhầm lẫn nhiều nhất. Cần phân biệt hai ngưỡng:

TSMIT — Temporary Skilled Migration Income Threshold

TSMIT là mức lương sàn tuyệt đối do DHA quy định, hiện tại ở mức $73,150/năm (tính đến 2026, cần kiểm tra mức hiện hành tại thời điểm nộp đơn). Không ai được phép bảo lãnh nominee với lương dưới TSMIT, bất kể EBA hay award nói gì.

EBA rate

EBA rate là mức lương do thoả thuận doanh nghiệp quy định. Trong nhiều ngành (xây dựng, khai mỏ, hàng không…), EBA rate cao hơn TSMIT đáng kể.

Cách xác định mức áp dụng

Quy tắc đơn giản là: chọn mức cao hơn trong số các yêu cầu áp dụng:

Tình huống	Mức áp dụng
EBA rate > TSMIT	Phải trả ít nhất EBA rate
EBA rate < TSMIT	Phải trả ít nhất TSMIT
Không có EBA, có modern award	Phải trả ít nhất max(award rate, TSMIT)
Không có EBA, không có award	Phải trả ít nhất max(market salary, TSMIT)

Trong hầu hết trường hợp thực tế với EBA từ các ngành phổ biến, EBA rate vượt TSMIT, nên mức cần tuân thủ chính là EBA rate.

Market Salary Rate (MSR) và mối quan hệ với EBA

Khi xem xét nomination, DHA yêu cầu nhà bảo lãnh khai báo mức lương đề nghị và chứng minh đây là mức thị trường (market salary rate) cho vị trí đó.

Nếu công ty có EBA, thì EBA rate thường là bằng chứng về market salary rate trong công ty đó, vì:

EBA đã được Fair Work Commission phê duyệt
EBA phản ánh kết quả thương lượng thực tế giữa employer và employee
EBA có độ tin cậy cao với DHA

Tuy nhiên, nếu EBA rate của công ty thấp hơn mức trung bình thị trường bên ngoài (do EBA được ký từ lâu chưa cập nhật), DHA vẫn có thể đặt câu hỏi về MSR. Trong trường hợp này, nhà bảo lãnh nên chuẩn bị thêm bằng chứng MSR từ các nguồn như SEEK, LinkedIn Salary Insights, hoặc báo cáo ngành.

Các khoản bổ sung trong EBA và cách tính lương 482

EBA thường bao gồm nhiều khoản ngoài lương cơ bản: phụ cấp ca đêm, phụ cấp thâm niên, thanh toán thêm giờ… Khi khai báo lương cho nominee visa 482, cần hiểu rõ:

Những gì được tính vào lương 482:

Lương cơ bản (base salary)
Các khoản phụ cấp thường xuyên, không điều kiện (regular guaranteed allowances)
Giá trị tiền mặt của lợi ích phi tiền mặt (fringe benefits) có thể được tính trong một số trường hợp

Những gì KHÔNG được tính:

Làm thêm giờ (overtime) — vì không bảo đảm
Phụ cấp không thường xuyên hoặc tuỳ tình huống
Superannuation (quỹ hưu trí) — không tính vào so sánh lương với TSMIT

Nhà bảo lãnh phải đảm bảo rằng phần “tính được” trong cấu trúc lương của nominee đáp ứng TSMIT và không thấp hơn EBA rate áp dụng.

Tài liệu chứng minh tuân thủ EBA

Để minh bạch với DHA và tránh rủi ro khi bị kiểm tra, nhà bảo lãnh nên lưu trữ:

Bản sao EBA đang áp dụng (đã đăng ký với Fair Work Commission)
Xác định đúng phân loại (classification) của nominee trong EBA
Payslip hàng tháng cho thấy lương thực trả đúng theo EBA
Bằng chứng superannuation đã đóng đúng theo EBA
Hợp đồng lao động nominee phản ánh EBA rate hoặc cao hơn

Hậu quả của việc trả dưới EBA rate

Nếu nhà bảo lãnh trả nominee thấp hơn EBA rate:

Vi phạm nghĩa vụ nhà bảo lãnh visa 482
Vi phạm Luật Lao động (Fair Work Act) — có thể bị kiện bởi nominee hoặc Fair Work Ombudsman
Hình phạt dân sự có thể lên đến hàng chục nghìn đô mỗi vi phạm
Nguy cơ hủy tư cách SBS

Đây là lý do tại sao việc hiểu rõ EBA áp dụng cho vị trí trước khi nộp nomination là bước không thể bỏ qua.