Nghĩa vụ tuân thủ của nhà bảo lãnh SBS sau khi được chấp thuận

Khi được chấp thuận SBS, doanh nghiệp bắt đầu một chuỗi nghĩa vụ pháp lý dài hạn. Nghĩa vụ này tồn tại trong suốt thời gian SBS có hiệu lực và còn kéo dài sau khi nhân viên rời doanh nghiệp trong một số trường hợp.

Nghĩa vụ lao động — trọng tâm nhất

Trả đúng lương và điều kiện làm việc: Employer phải trả ít nhất mức thỏa thuận trong nomination — không được giảm lương sau khi có visa. Phải tuân thủ Fair Work Act đầy đủ.

Không thu phí tuyển dụng từ nominee: Employer không được yêu cầu nominee trả SAF levy, phí visa, hoặc chi phí nomination. Đây là vi phạm nghiêm trọng.

Không bóc lột lao động: Ép làm thêm giờ không được trả, tạo điều kiện làm việc tồi tệ hơn hợp đồng, hoặc lạm dụng phụ thuộc visa là vi phạm cả luật lao động lẫn nghĩa vụ di trú.

Nghĩa vụ báo cáo

Doanh nghiệp phải báo cáo DHA trong vòng 28 ngày khi xảy ra bất kỳ thay đổi nào sau:

Nhân viên được bảo lãnh bắt đầu không làm việc nữa (resignation, termination)
Nhân viên không báo cáo đi làm trong một khoảng thời gian đáng kể
Doanh nghiệp thay đổi địa chỉ, tên, ABN, hoặc cơ cấu pháp lý
Doanh nghiệp chấm dứt kinh doanh hoặc sáp nhập

Báo cáo qua ImmiAccount — có mục “Sponsor obligation” dành riêng.

Nghĩa vụ hợp tác thanh tra

DHA có quyền thanh tra doanh nghiệp để kiểm tra tuân thủ. Khi được yêu cầu, doanh nghiệp phải:

Cho phép thanh tra viên vào cơ sở kinh doanh
Cung cấp tài liệu liên quan (payslips, timesheet, hợp đồng)
Trả lời phỏng vấn của thanh tra

Từ chối hợp tác là vi phạm riêng biệt, có thể bị xử lý độc lập.

Chi phí hồi hương nếu cần

Trong một số tình huống (visa bị hủy vì lỗi của employer, nominee phải rời Úc), doanh nghiệp có thể phải chịu chi phí đưa nominee về nước. Nghĩa vụ này hiếm khi xảy ra nhưng tồn tại trong quy định.

Hậu quả khi vi phạm

Tùy mức độ vi phạm:

Infringement notice: phạt tiền từ $13,320 (individual) đến $66,600 (body corporate) cho mỗi vi phạm
Civil penalty: Liên bang tòa án có thể áp đặt phạt cao hơn
Bar from sponsoring: bị cấm bảo lãnh trong một khoảng thời gian
Cancellation of SBS: ảnh hưởng đến tất cả nhân viên đang được bảo lãnh

Fair Work Ombudsman và DHA phối hợp trong một số cuộc điều tra — vi phạm Fair Work có thể dẫn đến xem xét SBS.