Nominee nghỉ việc sau khi có visa 482: nghĩa vụ báo cáo của employer

Khi nhân viên trên visa 482 nghỉ việc, nhiều employer không biết rằng mình có nghĩa vụ báo cáo DHA. Vi phạm nghĩa vụ này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho SBS.

Nghĩa vụ báo cáo khi nominee nghỉ việc

Employer (sponsor) phải thông báo DHA trong vòng 28 ngày làm việc khi:

Nhân viên visa 482 kết thúc hợp đồng lao động (bất kể lý do)
Nhân viên từ chối bắt đầu làm việc sau khi visa được cấp
Nhân viên ngừng làm việc vị trí đã bảo lãnh

Cách thông báo DHA

Thông báo được thực hiện qua ImmiAccount của employer (sponsor account). Không phải qua migration agent hay email thông thường.

Cần cung cấp:

Tên và số visa của nhân viên
Ngày chấm dứt hợp đồng
Lý do chấm dứt (từ chức, sa thải, kết thúc hợp đồng, v.v.)

Hậu quả nếu không thông báo

Không thông báo DHA trong 28 ngày là vi phạm nghĩa vụ sponsor, có thể dẫn đến:

Cảnh báo hoặc phạt tài chính
Trong trường hợp nghiêm trọng: hủy SBS
Ảnh hưởng xấu đến hồ sơ sponsor khi xin bảo lãnh nhân viên mới

Ảnh hưởng đến nhân viên sau khi thông báo

Sau khi employer thông báo DHA:

Nhân viên vẫn có visa 482 còn hiệu lực
Nhân viên thường có 60 ngày để tìm employer mới hoặc xin visa khác
DHA có thể liên hệ nhân viên để xác nhận tình trạng

60 ngày không phải thời gian cố định — tùy vào thời hạn còn lại của visa 482. Kiểm tra thời hạn visa cụ thể.

Nhân viên muốn ở lại Úc

Nếu nhân viên muốn tiếp tục ở Úc sau khi nghỉ việc:

Tìm employer mới sẵn sàng bảo lãnh và xin bảo lãnh mới (xem Chuyển bảo lãnh visa 482)
Xin visa khác phù hợp (partner visa, student visa nếu đủ điều kiện)
Xin Bridging Visa nếu cần thêm thời gian trong lúc chờ visa mới

Trách nhiệm của migration agent

Nếu doanh nghiệp dùng migration agent, agent thường sẽ nhắc nhở về nghĩa vụ báo cáo. Tuy nhiên, trách nhiệm pháp lý vẫn thuộc về employer — không thể đổ lỗi cho agent nếu báo cáo trễ.