Training benchmark: nghĩa vụ đào tạo khi bảo lãnh lao động nước ngoài

Training benchmark là nghĩa vụ thường bị doanh nghiệp nhỏ bỏ qua hoặc hiểu sai. Không đáp ứng training benchmark có thể dẫn đến vi phạm nghĩa vụ SBS và bị DHA xem xét.

Training benchmark là gì

Training benchmark là yêu cầu doanh nghiệp có SBS phải chi một tỷ lệ nhất định vào đào tạo nhân viên Úc — không phải nhân viên nước ngoài, mà là nhân viên người Úc (công dân và PR).

Mục tiêu: đảm bảo doanh nghiệp không chỉ tuyển lao động nước ngoài mà bỏ bê đào tạo lực lượng lao động địa phương.

Hai lựa chọn đáp ứng training benchmark

Lựa chọn 1: Chi 1% tổng quỹ lương hàng năm cho đào tạo nhân viên người Úc (Australian citizen và PR) thông qua các hình thức được công nhận.

Lựa chọn 2: Đóng góp vào quỹ đào tạo ngành (Industry Training Fund) được DHA chỉ định. Tỷ lệ đóng góp tương đương.

Hoạt động đào tạo được tính

Các chi phí đào tạo thường được tính:

• Học phí, khóa học chuyên môn, chứng chỉ nghề
• Chi phí tham dự hội thảo, conference nghề nghiệp
• On-the-job training có tài liệu cụ thể
• Phí cho trainer nội bộ hoặc bên ngoài
• Học bổng hoặc tài trợ học tập

Không được tính: chi phí tuyển dụng, lương nhân viên nước ngoài, chi phí di trú.

Doanh nghiệp nhỏ (SME)

Với doanh nghiệp nhỏ ít nhân viên Úc, training benchmark vẫn phải đáp ứng nhưng con số tuyệt đối sẽ nhỏ hơn. Quan trọng là có tài liệu chứng minh chi phí đào tạo thực tế.

Hồ sơ cần lưu giữ

• Hóa đơn đào tạo (tên nhân viên, tên khóa học, ngày, số tiền)
• Hợp đồng với nhà cung cấp đào tạo
• Danh sách nhân viên Úc tham gia
• Tổng quỹ lương hàng năm

DHA có thể yêu cầu tài liệu này trong quá trình kiểm tra hoặc khi gia hạn SBS.

Khi SBS hết hạn và cần gia hạn

Khi xin gia hạn SBS, doanh nghiệp phải chứng minh đã đáp ứng training benchmark trong thời gian SBS hiện tại. Không có hồ sơ → rủi ro bị từ chối gia hạn.