Chủ doanh nghiệp nhỏ bảo lãnh 186: giới hạn và điều kiện

Doanh nghiệp nhỏ có được bảo lãnh visa 186 không?

Câu trả lời ngắn gọn là: có, nhưng với mức độ giám sát cao hơn và yêu cầu chứng minh chặt chẽ hơn so với doanh nghiệp lớn. Không có quy định nào trong luật di trú cấm doanh nghiệp nhỏ trở thành chủ lao động bảo lãnh visa 186. Tuy nhiên, DHA đặt ra nhiều câu hỏi hơn và yêu cầu chứng cứ mạnh mẽ hơn khi xem xét hồ sơ từ các doanh nghiệp có quy mô nhỏ.

Lý do DHA thận trọng hơn với doanh nghiệp nhỏ là vì nguy cơ lạm dụng hệ thống bảo lãnh cao hơn — đặc biệt là tình huống chủ doanh nghiệp tự bảo lãnh cho bản thân hoặc thành viên gia đình, hoặc tạo ra vị trí giả để có visa.

Vấn đề self-nomination: tự bảo lãnh cho chính mình

Đây là một trong những vấn đề pháp lý quan trọng nhất cần hiểu rõ:

Theo quy định hiện hành, chủ doanh nghiệp không được tự bảo lãnh cho chính mình thông qua công ty của họ (trừ một số ngoại lệ rất hẹp). Lý do: visa 186 yêu cầu mối quan hệ thực chất giữa chủ lao động và nhân viên, trong đó chủ lao động giữ quyền kiểm soát công việc. Nếu cùng một người vừa là chủ sở hữu công ty vừa là nominee, mối quan hệ này không thực chất.

Tuy nhiên, có một số ngoại lệ trong thực tế được áp dụng:

Nếu công ty có cơ cấu quản trị độc lập (ví dụ: hội đồng quản trị, đồng sở hữu khác) và vị trí được đề cử thực sự bị kiểm soát bởi bên thứ ba trong công ty.
Nếu người được đề cử không phải là cổ đông kiểm soát mà chỉ là cổ đông thiểu số không có quyền kiểm soát hoạt động.

Mỗi trường hợp cần được đánh giá riêng và tư vấn pháp lý là rất cần thiết.

Yêu cầu về doanh thu và quy mô hoạt động

DHA không công bố ngưỡng doanh thu tối thiểu cụ thể cho chủ lao động bảo lãnh 186. Tuy nhiên, các hướng dẫn nội bộ và thực tiễn xét duyệt chỉ ra rằng:

Doanh nghiệp cần có hoạt động kinh doanh thực chất và ổn định, thể hiện qua doanh thu, hồ sơ thuế, và hợp đồng thương mại.
Quy mô nhân sự hiện tại cần phù hợp với việc bổ sung vị trí mới — ví dụ, một doanh nghiệp 2 nhân viên đột ngột cần thêm một chuyên gia cấp cao sẽ bị đặt câu hỏi nhiều hơn.
Doanh thu phải đủ để trả mức lương tương ứng với TSMIT (Temporary Skilled Migration Income Threshold) hoặc mức thị trường, tùy mức nào cao hơn.

Chứng minh genuine position: trọng tâm của hồ sơ

Genuine position (vị trí thực chất) là yêu cầu cốt lõi của mọi nomination 186. Đối với doanh nghiệp nhỏ, DHA sẽ xem xét kỹ hơn các câu hỏi:

Vị trí này có tồn tại trước khi nomination, hay được tạo ra chỉ để bảo lãnh visa?
Công việc thực sự có cần thiết cho hoạt động kinh doanh không?
Tại sao không thể tuyển được nhân viên Úc/PR cho vị trí này?
Mô tả công việc có khớp với ANZSCO code đã đăng ký không?

Để trả lời thuyết phục những câu hỏi này, hồ sơ doanh nghiệp nhỏ nên bao gồm:

Bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng lao động địa phương trước đây (quảng cáo tuyển dụng, lý do không thành công).
Hợp đồng với khách hàng chứng minh nhu cầu mở rộng hoạt động.
Cơ cấu tổ chức công ty và mô tả rõ vị trí mới trong cơ cấu đó.
Kế hoạch kinh doanh và dự báo tài chính nếu có.

Hướng dẫn của DHA về chủ-nhân viên

DHA có các hướng dẫn nội bộ về tình huống “owner-employee” (chủ kiêm nhân viên). Các viên chức xét duyệt được hướng dẫn xem xét:

Mức độ kiểm soát của người được đề cử đối với công ty.
Liệu có ai khác trong công ty có quyền giám sát công việc của nominee không.
Cấu trúc cổ phần và quyền biểu quyết của nominee.

Không có quy tắc tuyệt đối “cổ đông dưới X% thì được”, nhưng nhìn chung cổ đông thiểu số (dưới 20%) không nắm quyền kiểm soát có nhiều khả năng vượt qua được yêu cầu này hơn là cổ đông đa số.

Lời khuyên thực tiễn

Chủ doanh nghiệp nhỏ muốn bảo lãnh visa 186 cho nhân viên nên:

Tập hợp đầy đủ tài liệu kinh doanh từ sớm (tối thiểu 2 năm hồ sơ tài chính).
Tránh nộp hồ sơ trong giai đoạn doanh nghiệp đang có vấn đề tài chính hoặc pháp lý.
Tham khảo ý kiến đại lý di trú có kinh nghiệm với hồ sơ doanh nghiệp nhỏ.
Chuẩn bị cho khả năng DHA gửi yêu cầu thông tin bổ sung (Request for Information).