Yêu cầu làm việc TRT visa 186 — cách tính 2 năm đúng

Yêu cầu làm việc 2 năm✓ kiểm chứng 9/6/2026 với employer bảo lãnh là điều kiện cốt lõi của TRT stream visa 186. Tuy nhiên cách tính con số này không đơn giản như nghe — và hiểu sai có thể dẫn đến hồ sơ bị từ chối.

Quy tắc cơ bản

TRT stream yêu cầu bạn đã làm việc cho employer bảo lãnh ít nhất 2 năm✓ kiểm chứng 9/6/2026 (tức là thường là 2 năm trong vòng 3 năm gần nhất) trước khi employer nộp nomination 186.

Thời gian làm việc phải là: full-time hoặc part-time tương đương full-time, với cùng employer, trong cùng vị trí hoặc vị trí tương đương.

”Vòng 3 năm gần nhất” nghĩa là gì

DHA không yêu cầu 2 năm liên tục ngay trước ngày nộp. Thay vào đó:

Nhìn lại 3 năm tính đến ngày nomination được nộp
Trong 3 năm đó, phải có ít nhất 2 năm làm việc cho employer

Ví dụ: nếu nomination nộp ngày 1/6/2026, DHA nhìn lại từ 1/6/2023. Nếu bạn đã làm cho employer từ 1/3/2024 (2 năm 3 tháng) → đủ điều kiện. Nếu chỉ làm từ 1/9/2024 (dưới 2 năm) → chưa đủ.

Part-time có tính không

Làm việc part-time có tính, nhưng phải quy đổi sang full-time equivalent (FTE):

20 giờ/tuần × 2 năm = 1 năm FTE (không đủ)
30 giờ/tuần × 2 năm ≈ 1.5 năm FTE (không đủ nếu giờ tiêu chuẩn là 38 giờ)
Full-time (38 giờ+) × 2 năm = đủ

Không có quy định chính thức về cách tính FTE — DHA xét theo từng trường hợp, nhưng tổng giờ làm là cơ sở đánh giá.

Nghỉ phép và thời gian vắng mặt

Nghỉ phép có lương (annual leave, sick leave, carer’s leave) vẫn tính vào 2 năm — bạn vẫn là nhân viên trong thời gian đó.

Không tính: thời gian nghỉ không lương dài hạn (unpaid leave kéo dài). Tuy nhiên ngắn hạn (vài tuần unpaid) thường không phải vấn đề.

Nghỉ thai sản/parental leave: thường được tính nếu là paid leave hoặc protected leave theo luật lao động Úc.

Thời gian làm việc không liên tục có tính không

Nếu bạn đã làm cho employer, nghỉ giữa chừng, rồi quay lại, thời gian nghỉ ở giữa không tính vào 2 năm. Nhưng tổng cộng thời gian trước và sau khi nghỉ vẫn được cộng dồn, miễn là trong vòng 3 năm nhìn lại.

Đổi vị trí trong cùng employer

Nếu chuyển từ vị trí A sang vị trí B trong cùng công ty:

Nomination 186 phải dùng ANZSCO code của vị trí hiện tại (B)
Thời gian làm ở vị trí A thường vẫn được tính nếu cùng employer — nhưng DHA xem xét xem vị trí có “substantially similar” không

Employer thay đổi cấu trúc (mua lại, sáp nhập)

Nếu công ty cũ bị mua lại hoặc sáp nhập và bạn tiếp tục làm việc cho pháp nhân mới:

Thời gian ở công ty cũ có thể được tính nếu pháp nhân mới được coi là cùng employer (successor employer)
Đây là tình huống phức tạp — cần tư vấn migration agent

Bằng chứng cần cung cấp

Để chứng minh 2 năm làm việc, thường cần:

Pay slips
Tax returns và PAYG summaries
Employment contracts
Letter từ employer xác nhận ngày bắt đầu làm việc và vị trí
Superannuation records