Ai có thể bảo lãnh visa 186 và điều kiện nhà tuyển dụng

Visa 186 (Employer Nomination Scheme) không chỉ đặt yêu cầu lên người lao động — phía công ty cũng phải đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định trước khi có thể bảo lãnh nhân viên xin PR.

Hai bước phía công ty

Để bảo lãnh visa 186, công ty phải thực hiện hai bước riêng biệt:

Trở thành Standard Business Sponsor (SBS) — được phê duyệt là nhà tài trợ hợp lệ
Nộp Nomination — đề cử vị trí cụ thể cho người lao động cụ thể

Hai bước này có thể nộp đồng thời (concurrent lodgement) hoặc nối tiếp nhau. Công ty đã có SBS hợp lệ từ visa 482 có thể dùng luôn cho nomination 186 — không cần xin SBS mới.

Ai có thể trở thành Standard Business Sponsor

Loại doanh nghiệp đủ điều kiện

Hầu hết các loại hình doanh nghiệp hợp pháp đang hoạt động tại Úc đều có thể xin SBS:

Công ty (Pty Ltd, Ltd)
Partnership
Sole trader (hạn chế — một số trường hợp cụ thể)
Trust với corporate trustee
Tổ chức phi lợi nhuận, trường học, bệnh viện

Điều kiện chung: phải đang hoạt động kinh doanh thực sự tại Úc — không phải công ty vỏ bọc hoặc công ty chỉ mới thành lập để bảo lãnh.

Điều kiện tuân thủ pháp luật

DHA kiểm tra lịch sử tuân thủ của công ty (và người đại diện):

Không có án phạt về luật di trú trong 3–5 năm gần đây
Không có vi phạm nghiêm trọng về luật lao động (Fair Work Act, National Employment Standards)
Chủ doanh nghiệp không có tiền án về lừa đảo, bóc lột lao động

Nếu công ty từng vi phạm, không tự động bị từ chối — nhưng phải giải thích và DHA xem xét tùy mức độ nghiêm trọng.

Training benchmark

Đây là điều kiện thường bị bỏ qua. Để được SBS, công ty phải cam kết đáp ứng một trong hai benchmark về đầu tư vào đào tạo lực lượng lao động Úc:

Benchmark A: đóng góp vào một quỹ đào tạo ngành được chính phủ phê duyệt (industry fund), hoặc
Benchmark B: dành ít nhất 1% tổng lương (payroll) hàng năm cho hoạt động đào tạo nhân viên Úc

Phải có bằng chứng thực tế về việc đã đáp ứng benchmark — không chỉ cam kết sẽ làm.

Điều kiện của nomination

Sau khi được SBS, công ty nộp nomination cho từng vị trí cụ thể. Nomination phải chứng minh:

Genuine need (nhu cầu thực sự)

Công ty phải chứng minh thực sự cần người ở vị trí đó — không phải tạo ra vị trí để giúp ai đó xin visa. Bằng chứng có thể là:

Tăng trưởng kinh doanh đòi hỏi thêm nhân sự
Nghỉ hưu hoặc thuyên chuyển nhân viên cần thay thế
Mở rộng sang dịch vụ mới cần chuyên môn đặc thù

Labour Market Testing (LMT)

Đối với nomination 186 Direct Entry, công ty phải thực hiện Labour Market Testing — chứng minh đã tìm kiếm nhân viên người Úc trong ít nhất 4 tuần nhưng không tìm được người phù hợp. LMT không áp dụng cho TRT stream (người đã làm 2 năm cho công ty đó).

Bằng chứng LMT: job ads đã đăng trên các kênh chính (SEEK, Indeed, LinkedIn), số đơn nhận được, lý do không tuyển dụng ứng viên Úc.

Mức lương phù hợp

Lương phải:

Không thấp hơn mức tối thiểu theo Award hoặc Enterprise Agreement áp dụng
Bằng hoặc cao hơn “market salary rate” cho nghề đó tại vùng đó
Nếu dùng thỏa thuận lương riêng, cần giải thích hợp lý

Vị trí phải full-time

186 nomination yêu cầu vị trí là full-time (không phải part-time hay casual), trừ một số trường hợp ngoại lệ theo Labour Agreement.

Trách nhiệm sau khi sponsor được phê duyệt

Khi là nhà tài trợ hợp lệ, công ty có nghĩa vụ tiếp tục:

Trả đúng lương và điều kiện làm việc đã cam kết
Không thu phí tuyển dụng bất hợp pháp từ người lao động
Báo cáo cho DHA nếu nhân viên nghỉ việc sớm
Không “on-hire” nhân viên visa 186 cho bên thứ ba mà không có phê duyệt

Vi phạm nghĩa vụ nhà tài trợ có thể bị phạt tiền, bị thu hồi SBS, và ảnh hưởng đến khả năng bảo lãnh trong tương lai.

So sánh với bảo lãnh 482

Điều kiện SBS cho 186 về cơ bản giống với SBS cho 482. Nếu công ty đã được approved SBS cho 482, họ có thể dùng SBS đó để nomination 186 — nhưng vẫn phải đáp ứng điều kiện nomination riêng của 186 (genuine need, LMT, full-time v.v.).