Làm việc từ xa (WFH) khi đang có visa 482: quy định và rủi ro

Làm việc từ xa (WFH/remote work) đã trở thành chuẩn mới tại nhiều nơi sau đại dịch. Nhưng với người trên visa 482, remote work tạo ra một số câu hỏi pháp lý không phải ai cũng biết.

Remote work trong cùng tiểu bang — thường ổn

Nếu bạn làm việc từ xa nhưng vẫn trong cùng tiểu bang nơi employer đặt trụ sở và nơi nomination đã được approved, thường không có vấn đề lớn. DHA không yêu cầu bạn ngồi tại văn phòng mỗi ngày.

Remote work ở tiểu bang khác — cần cẩn thận

Visa 482 nomination gắn với vị trí cụ thể — bao gồm địa điểm làm việc. Nếu bạn di chuyển và làm việc lâu dài tại tiểu bang khác, đây có thể là:

Vi phạm điều kiện nomination nếu địa điểm làm việc thực tế khác với nomination
Cần employer nộp variation of nomination để cập nhật địa điểm

Remote work từ nước ngoài — vi phạm nghiêm trọng

Làm việc cho employer Úc từ Việt Nam (hoặc nước khác) trong khi đang trên visa 482 và đang ở ngoài Úc không phải là hoạt động được phép theo visa 482. Visa 482 yêu cầu làm việc tại Úc trong vị trí đã được nominated.

Nếu rời Úc dài ngày và tiếp tục “làm việc” cho employer Úc từ xa, đây có thể là:

Vấn đề về điều kiện visa
Vấn đề về tax và payroll cho employer

Đại dịch và remote work — bối cảnh lịch sử

Trong giai đoạn COVID-19, DHA có một số linh hoạt về vị trí làm việc. Nhưng chính sách này không còn áp dụng — cần tuân thủ quy định bình thường.

Khuyến nghị cho employer và nhân viên 482

Nếu chuyển sang full remote:

Employer cần xem xét liệu có cần variation of nomination không
Lưu giữ tài liệu về địa điểm làm việc thực tế

Nếu muốn làm việc vài ngày/tuần tại nhà:

Thường không có vấn đề nếu địa điểm chính vẫn là văn phòng employer
Không cần thay đổi nomination

Nếu muốn rời Úc và làm từ xa:

Cần có visa khác phù hợp hoặc rời Úc hoàn toàn và kết thúc hợp đồng
Không thể “làm remote” từ Việt Nam theo visa 482